E-LÆRING KAN VÆRE ET
VÆRDIFULDT REDSKAB i implementeringen af nye
arbejdsmetoder af flere grunde.
Enhver forandring kan være udfordrende, og det gælder også, når en virksomhed indfører nye måder at arbejde på. For at sikre en vellykket overgang er det afgørende at have en gennemtænkt arbejdspladsstrategi, der skaber de bedste forudsætninger for at høste fordelene ved den nye arbejdsmetode.
HVORFOR VÆLGE E-LÆRING?
E-læring og strukturerede læringsforløb kan effektivt understøtte denne transformation og skabe varig værdi ved at:
✔ Sikre en fælles forståelse af den aktivitetsbaserede arbejdsplads
✔ Øge adoptionen af fleksible arbejdsprincipper på tværs af organisationen
✔ Understøtte ledere i at drive og fastholde den kulturelle forandring
✔ Onboarde nye medarbejdere effektivt, så de hurtigt bliver produktive i den nye arbejdsform
✔ Sikre et vedvarende og konsistent budskab – også i tilfælde af ”tab” af nøgle ambassadører
En effektiv forandringsledelsesproces, der kombinerer tydelig kommunikation og målrettet træning, er nøglen til at sikre, at strategien forankres og skaber varig værdi. Her spiller Ways of Working e-læring en central rolle, da den understøtter ensartet og tydelig kommunikation samt sikrer en stærk læringsplatform for implementeringen af de nye arbejdsmetoder.
E-læring tilbyder en fleksibel og skalerbar træningsform, der kan tilpasses medarbejdernes individuelle behov og tidsplaner. Dette er særligt værdifuldt i en travl arbejdsdag, hvor det kan være vanskeligt at finde tid til traditionelle træningssessioner. Derudover sikrer e-læring, at alle medarbejdere modtager den samme information og træning, hvilket er afgørende for en ensartet implementering på tværs af organisationen.
Den interaktive og engagerende læringsoplevelse, som e-læring tilbyder, hjælper med at fastholde medarbejdernes opmærksomhed og motivation gennem hele forandringsprocessen. Ved at integrere e-læring i change management sikrer organisationen, at medarbejderne er godt forberedte, støttede og engagerede – både før, under og efter implementeringen af New Ways of Working.
Skræddersyet e-læring, der understøtter jeres organisations forandringer og sikrer stærk implementering af nye arbejdsmetoder.
HVAD INDEHOLDER RIGHTSIZE E-LÆRING:
Skræddersyede forløb – Tilpasset jeres behov og strategi.
Interaktive læringsmoduler – Mikrolæring, opgaver og tests.
Animerede film og aktivt indhold – Gør læring levende.
Løbende evaluering og rapportering – Giver indsigt og dokumentation.
BEHOVSAFKLARING
Vi afdækker jeres behov
UDVIKLING AF INDHOLD
Vi skaber skræddersyede e-læringsmoduler
IMPLEMENTERING
E-læring integreres i jeres organisation.
EVALUERING OG OPFØLGNING
Rapportering og optimering.
