KAN MAN UDDELEGERE FØLGESKAB?

Forandringer på arbejdspladsen handler om mennesker – ikke kun strukturer. Nye arbejdsgange, roller og indretning kræver, at medarbejderne aktivt deltager for at lykkes. Når vi indfører fleksible, aktivitetsbaserede indretninger, er det essentielt, at medarbejderne oplever ejerskab.